工流失压力，占据46%。接下去为企业文化和员工关系压力、员工培训压力等。人员招聘压
力、员工流失压力、企业文化和员工关系压力是困扰人力资源部门的前三大问题，一方面和
现在90后的择业观、工作态度有关；另一方面企业也需要及时转变管理模式，来适应快速
变化的人才需求。而在产生人才资源压力的主要原因上，30%的企业认为人力资源压力源自
企业快速成长，
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